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Seguro de convenios colectivos

Seguros de convenios colectivos.

Los seguros colectivos refuerzan tu confianza. Desde 20 euros por persona y año.

LOS CONVENIOS COLECTIVOS establecen obligaciones y derechos entre la Empresa y los Trabajadores. 
Aseguramos:

  • La enfermedad profesional.
  • Muerte por enfermedad o Accidente.
  • Incapacidad permanente, total, absoluta y gran invalidez.


Modalidades: Nominado. Imnominado. Consúltenos su caso.

Algunos sectores obligados:

  • Gestorías.
  • Oficinas y Despachos.
  • Estaciones de Servicio.
  • Madera.
  • Empleados de Fincas Urbanas.    


Los Seguros de Convenio seleccionados en nuestro Análisis Objetivo le permite asegurar las obligaciones derivadas de su convenio colectivo sectorial, cuando éste contemple el pago de una indemnización en caso de producirse el fallecimiento o la incapacidad de alguno de sus trabajadores.

Seguro innominado:
Únicamente será necesario informar del número de asegurados, no de sus datos personales, por ejemplo con el TC2.
Los capitales y garantías asegurados se actualizan si varía el Convenio Colectivo.
Le permite simplificar las gestiones administrativas relacionadas con su personal.

     Tratamiento Fiscal para la empresa:
Las prestaciones de la póliza son complementarias a las de la Seguridad Social, las primas están exentas de cotización.
Las primas, imputadas al trabajador como rendimientos del trabajo en especie, son gasto deducible en su IRPF en la modalidad de estimación directa.
Al trasladar el riesgo a una aseguradora se evitan gastos inesperados.
Reducción de costes al ser una póliza colectiva.

     Tratamiento Fiscal para el Trabajador: 
Las primas del seguro suponen un rendimiento de trabajo en especie en su IRPF, a excepción de las primas de operaciones que exclusivamente tengan cobertura de accidente laboral.
Los seguros son el pago en especie más apreciado por los trabajadores porque incrementa su patrimonio en caso de siniestro.
El resultado es que se siente más fiel a su empresa.

     Es muy sencillo contratar un seguro de estas características, porque no es necesario aportar los datos personales de los empleados. Al tratarse de un seguro innominado, tan sólo hay que informar del número de trabajadores.
En la modalidad de vida no es preciso cumplimentar cuestionarios de salud.
La empresa sólo debe informar si se produce alguna variación en el número de empleados.
Los capitales y garantías asegurados se actualizan si varía el Convenio Colectivo.
No confundir este seguro con la Prevención de Riesgos Laborales ni tampoco con las Mutuas de Trabajo, no tienen nada en común.

Si estás interesado en este seguro o deseas tener más información no dudes en contactarnos desde este formulario o en el teléfono 91 535 30 09.